第一章  总则

（一） 江苏省山东商会秘书处是本商会的日常工作机构。为了把秘书处建设成精简、高效、廉洁、敬业的办事机构，提高人员素质，依据《商会章程》制定本管理办法；
    （二） 坚持德才兼备，以德为主，注重实绩，任人为贤的用人原则；
    （三） 尊重知识，尊重人才，一专多能，量才录用，建立鼓励创新，奖勤罚懒的用人机制；
    （四） 各部门用人实行定员定岗制度。各部门需要增加用人的，应先写出书面申请，报秘书长审批后，由办公室负责招聘录用，办理手续；
    （五） 本管理办法，适用于秘书处全体员工。

第二章  聘用条件

（一） 拥护共产党的领导，执行国家的法律法规，无违法违纪记录;
    （二） 具有一定的专业技能（知识），能独立完成分管的工作任务;
    （三） 谦虚谨慎，好学上进，尊重领导，团结互助，不贪功诿过，不损公肥私;
    （四) 身体健康，无传染性疾病。

第三章  考察录用

（一） 凡拟被录用人员，一律要经过认真考察，广泛听取意见，不得降低标准，确认符合录用条件后，方可录用;
    （二） 一般工作人员由秘书处办公室负责考察。根据拟任岗位需要，进行必要的面试和笔试，合格后，报秘书长审批认可;
    （三） 部门负责人以上人选，必须经过秘书长亲自考察，确认符合任职条件后，报商会会长认可;
    （四） 聘用人员要经过三个月的试用期，考核合格后，双方同意，转为正式员工并签订《劳动合同》;
    （五） 正式员工辞职，需提前一个月提出书面申请并填写《员工离开商会审批表》，经秘书长批准后，方可与商会解除劳动合同;
    （六） 员工离职时，需填写《离职人员交接表》，做好交接工作后方可离开。

第四章  福利待遇

（一） 按照各尽所能、按劳分配的原则建立秘书处规范合理的工资待遇和分配制度。商会根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资;
    （二） 员工的工资，由办公室向秘书长报批，依照前条规定确定，并通知财务部门发放;
    （三） 商会按照国家有关规定为员工办理社会保险，达到一定职务方可办理公积金;
    （四） 个人应缴纳的社保、公积金以及单位代扣个人所得税等其他费用从员工工资中扣除;
    （五） 员工工资实行岗位薪金制;
    （六） 特别奖金由会长签发，主要奖励对商会有特别贡献或业绩特别突出的员工;
    （七） 员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，节日按日基本工资300％、假日按日工资200％计算，增发给加班工资或安排补休;
    （八） 严格考勤制度，当月病事假半天以内的，不予扣款；半天以上者，病假按每日基本工资的30%扣款；事假扣发当日全部基本工资，（事假天数*工资总额/月实际工作天数）;
    （九） 凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男，满25周岁，女，满23周岁），可享受婚假10天。未达到晚婚年龄结婚的员工，享受婚假5天;
    （十） 聘用人员试用期为三个月，试用合格、签订正式劳动合同，试用期工资为1500元-2000元，转正后按岗位薪金执行，享受同岗位员工的福利待遇;
    （十一） 非正式员工：如临时工、离退休人员，实行简单等级工资制;
    （十二） 秘书处如需要设置特殊岗位，经秘书长批准并报常务理事会备案，不受上述范围限制。

第五章  奖罚办法

（一） 坚持鼓励先进，奖勤罚懒，教育为主，处罚为辅的原则；
    （二） 奖励办法，参照《秘书处管理细则》第十三条执行；
    （三） 惩罚办法：参照《秘书处管理细则》第十四条执行。

第六章  辞职、辞退、解聘、开除

（一） 商会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续;
    （二） 试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告，到办公室办理辞职手续;
    （三） 员工与商会签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，商会不得无故辞退员工;
    （四） 合同期内，部门负责人（含）以上岗位辞职的，必须提前1个月向商会提出辞职报告，由秘书长批准；其他员工辞职，须提前一个月向商会提出辞职报告，按规定批准后，由办公室办理辞职手续;
    （五） 员工未经批准而自行离职的，商会不予办理任何手续；给商会造成损失的，应负赔偿责任;
    （六） 员工必须服从商会统一安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，商会有权予以解聘、辞退。聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或商会不愿续签聘（雇）用合同的，到办公室办理终止合同手续;
    (七)  员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，商会有权予以开除;
    (八)  员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用合同，在离开商会以前，填写《员工离职工作交接表》，必须交还商会的一切财物、文件及业务资料，经相关人员及领导签字确认后，方可办理相关离职手续。给商会造成损失的，应负赔偿责任。
    

附：本管理制度解释权在商会秘书处。